ఇంటర్నేషనల్ ఎయిర్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్ అసోసియేషన్ (IATA) IATA డైవర్సిటీ & ఇన్‌క్లూజన్ అవార్డుల మూడవ ఎడిషన్ విజేతలను ప్రకటించింది.
- స్ఫూర్తిదాయకమైన రోల్ మోడల్: గులిజ్ ఓజ్టర్క్ – CEO, పెగాసస్ ఎయిర్‌లైన్స్
- హై ఫ్లైయర్ అవార్డు: కాంచన గమగే – ది ఏవియాట్రిక్స్ ప్రాజెక్ట్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు డైరెక్టర్
- వైవిధ్యం & చేరిక బృందం: ఎయిర్‌బాల్టిక్
“IATA డైవర్సిటీ & ఇన్‌క్లూజన్ అవార్డులు లింగ సమతుల్యతను మెరుగుపరచడానికి విమానయానానికి సహాయపడే వ్యక్తులు మరియు బృందాలను గుర్తిస్తాయి. దీన్ని సాధించాలనే సంకల్పం ఈ సంవత్సరం విజేతలకు సాధారణ హారం. వారు అడ్డంకులను ఛేదించి, పురుషులు మరియు మహిళలకు విమానయానాన్ని సమానంగా ఆకర్షణీయమైన కెరీర్ ఎంపికగా మార్చడంలో సహాయపడుతున్నారు" అని ఎయిర్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్ వరల్డ్ ఎడిటర్-ఇన్-చీఫ్ మరియు జడ్జింగ్ ప్యానెల్ చైర్ కరెన్ వాకర్ అన్నారు.
జడ్జింగ్ ప్యానెల్‌లోని ఇతర సభ్యులు 2021 డైవర్సిటీ అండ్ ఇన్‌క్లూజన్ అవార్డు గ్రహీతలు:
- హర్‌ప్రీత్ ఎ. డి సింగ్, ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్, ఎయిర్ ఇండియా;
- జున్ టానీ, డైవర్సిటీ అండ్ ఇన్‌క్లూజన్ ప్రమోషన్ డైరెక్టర్, ఆల్ నిప్పన్ ఎయిర్‌వేస్ (ANA), మరియు
- లాలిత్య ధవలా, మాజీ ఏవియేషన్ ఇంజినీరింగ్ కన్సల్టెంట్, మెక్‌లారెన్స్ ఏవియేషన్.
“2022 అవార్డుల విజేతలను నేను అభినందిస్తున్నాను. విమానయానంలో జరుగుతున్న మార్పును వారు ప్రదర్శిస్తారు. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, IATA ఎయిర్‌లైన్ CEOలలో కేవలం 3% మహిళలు మాత్రమే ఉన్నారు. నేడు అది 9%కి చేరువైంది. ఇంకా ముఖ్యంగా, 25by2025 చొరవకు పెరుగుతున్న నిబద్ధతతో మనం చూస్తున్నందున సీనియర్ ర్యాంక్‌లలో ఇంకా చాలా మంది మహిళలు ఉన్నారు. మరియు పరిశ్రమ నైపుణ్యాల కొరతతో పెనుగులాడుతున్నందున, సగం జనాభాను విస్మరించలేము. మార్పు రాత్రికి రాత్రే జరగదు, కానీ ఈ రోజు అవార్డు పొందిన వారి మరియు పరిశ్రమ అంతటా అనేక మంది ఇతర వ్యక్తుల కృషితో, రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఏవియేషన్ సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ ముఖం చాలా భిన్నంగా కనిపిస్తుందని నేను విశ్వసిస్తున్నాను, ”అని IATA డైరెక్టర్ జనరల్ విల్లీ వాల్ష్ అన్నారు.
కతార్ ఎయిర్‌వేస్ డైవర్సిటీ & ఇన్‌క్లూజన్ అవార్డుల స్పాన్సర్. ప్రతి విజేత $25,000 బహుమతిని అందుకుంటారు, ప్రతి విభాగంలోని విజేతకు లేదా వారి నామినేట్ చేయబడిన స్వచ్ఛంద సంస్థలకు చెల్లించబడుతుంది.
ఖతార్ ఎయిర్‌వేస్ గ్రూప్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, హిస్ ఎక్సెలెన్సీ మిస్టర్. అక్బర్ అల్ బేకర్ ఇలా అన్నారు: “ఈ సంవత్సరం విజేతలను వారి విజయానికి నేను వ్యక్తిగతంగా అభినందించాలనుకుంటున్నాను మరియు వారి అత్యుత్తమ విజయాలను గుర్తించే అవార్డులను వారికి అందించడానికి గర్వపడుతున్నాను. మన పరిశ్రమలో పెరుగుతున్న మహిళా రోల్ మోడల్‌లను చూడటం చాలా అద్భుతంగా ఉంది. ఇది ఇప్పుడు సీనియర్ స్థాయిలో సానుకూలంగా ప్రభావితం చేయడమే కాకుండా, భవిష్యత్తులో మా విమానయాన నాయకులకు కూడా స్ఫూర్తినిస్తుంది.
ఖతార్‌లోని దోహాలో జరిగిన 2022వ IATA వార్షిక సర్వసభ్య సమావేశం తర్వాత ప్రపంచ వాయు రవాణా సమ్మిట్ (WATS) సందర్భంగా 78 IATA డైవర్సిటీ & ఇన్‌క్లూజన్ అవార్డులు అందించబడ్డాయి.
<span style="font-family: Mandali; "> ప్రొఫైల్స్</span>
- స్ఫూర్తిదాయకమైన రోల్ మోడల్: గులిజ్ ఓజ్టర్క్ - CEO, పెగాసస్ ఎయిర్‌లైన్స్
టర్కిష్ పౌర విమానయాన చరిత్రలో వాయు రవాణా రంగంలో మొదటి మహిళా CEOగా, ఓజ్టర్క్ టర్కియే మరియు విమానయాన ప్రపంచంలోని మహిళలకు బలమైన ప్రేరణగా పనిచేస్తుంది. ఆమె 2005లో పెగాసస్‌లో చేరారు. చీఫ్ కమర్షియల్ ఆఫీసర్‌గా ఆమె అనేక వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలకు మార్గదర్శకత్వం వహించింది. ఓజ్టర్క్ ఎయిర్‌లైన్స్ విమెన్ ఇన్ సేల్స్ నెట్‌వర్క్‌కి కో-చైర్‌గా కూడా ఉంది, ఇది వాణిజ్య విభాగాలలో లింగ సమతుల్యతను మెరుగుపరచడానికి కంపెనీ-వ్యాప్త చొరవ.
Öztürk సేల్స్ నెట్‌వర్క్ యొక్క మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లో ఎక్కువగా పాల్గొంటుంది, ఇది ఎయిర్‌లైన్‌లోని మహిళా నిపుణులకు మద్దతు ఇవ్వడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. 2019లో, ఆమె "సేల్స్ లీడర్ ఆఫ్ ది ఇయర్" అవార్డును అందుకుంది మరియు 2021లో ఆమె లిసా లీడర్ ఆఫ్ ది ఇయర్ అవార్డును గెలుచుకుంది.
ఓజ్టర్క్ యొక్క ప్రయత్నాలు పెగాసస్ ఎయిర్‌లైన్స్‌ను ఒక వాణిజ్య సంస్థగా తీర్చిదిద్దాయి మరియు అలా చేయడం ద్వారా, ఆమె ఈనాటికీ కొనసాగుతున్న వైవిధ్యం & చేరికపై చాలా దృష్టి పెట్టింది.
- హై ఫ్లైయర్ అవార్డు: కాంచన గమగే – వ్యవస్థాపకుడు మరియు డైరెక్టర్, ది ఏవియాట్రిక్స్ ప్రాజెక్ట్
జాతి మైనారిటీ నేపథ్యం నుండి వైవిధ్య ఛాంపియన్‌గా, UK-ఆధారిత గామేజ్ తదుపరి తరం మహిళలకు రోల్ మోడల్‌గా కొనసాగుతోంది. STEM (సైన్స్, టెక్నాలజీ, ఇంజినీరింగ్ మరియు గణితం) అంతరాన్ని పూడ్చడంలో పనిచేసిన తరువాత, ముఖ్యంగా విమానయాన పరిశ్రమలో మహిళల ప్రాతినిధ్యం తక్కువగా ఉన్నందున, గామేజ్ 2015లో ది ఏవియాట్రిక్స్ ప్రాజెక్ట్‌ను ప్రారంభించాడు. ఈ ప్రాజెక్ట్ యొక్క లక్ష్యం అవగాహన పెంచడం, ముఖ్యంగా మహిళలు మరియు బాలికలలో కానీ విభిన్న నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన వ్యక్తులు, విమానయానం గురించి సంభావ్య కెరీర్ ఎంపిక.
విద్యలో తన వృత్తిని ప్రారంభించిన గమగే, ప్రకృతి దృశ్యాన్ని మార్చడానికి రోల్ మోడల్స్ కీలకమని నమ్ముతుంది. ఏవియాట్రిక్స్ ప్రాజెక్ట్ పరిశ్రమలో విభిన్న ప్రతిభావంతుల పైప్‌లైన్ ఉందని నిర్ధారించడానికి స్థిరమైన, దీర్ఘకాలిక విస్తరణను అందిస్తుంది. ప్రాజెక్ట్‌లో భాగంగా, Gamage యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లోని ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక పాఠశాలలతో పాటు ఉన్నత విద్యా సంస్థలతో కలిసి బాలికలను STEM ఎంపికలను కొనసాగించేలా ప్రోత్సహించడానికి మరియు విమానయాన కెరీర్‌ల పట్ల ఉత్సాహాన్ని పెంపొందించడానికి పని చేస్తుంది. ప్రాజెక్ట్ విమానాలు, బర్సరీలు మరియు ఔత్సాహిక పైలట్‌ల కోసం మార్గదర్శక ప్రోగ్రామ్‌తో పాటు తల్లిదండ్రులకు మద్దతును కూడా అందిస్తుంది.
విజయవంతమైన వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాలకు సహకారం కీలకమని మరియు ప్రాతినిధ్యం నుండి పరివర్తన మార్పుకు ఇది సమయం అని గామేజ్ అభిప్రాయపడ్డారు.
- వైవిధ్యం & చేరిక బృందం: AirBaltic
AirBaltic యొక్క ప్రధాన విలువలు “మేము బట్వాడా చేస్తాము. మేము శ్రద్ధ వహిస్తాము. మేము వృద్ధి చెందుతాము” విమానయానం వంటి ప్రపంచీకరణ పరిశ్రమలో కార్యకలాపాలు నిర్వహించేందుకు ఎయిర్‌లైన్ యొక్క విధానాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. వైవిధ్యం మరియు చేరికలు క్యారియర్‌కు కీలకమైన భేదంగా మారాయి, ఇది కఠినమైన సున్నా వివక్షత విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది మరియు ఎయిర్‌లైన్ యొక్క టాప్ మేనేజ్‌మెంట్ బృందంలో 45% మంది మహిళలు ఉన్నారు, ఇది పరిశ్రమ సగటు కంటే గణనీయంగా ఎక్కువ.
ఎయిర్‌బాల్టిక్ కంపెనీ అంతటా లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి గుర్తింపు పొందింది. ఎయిర్‌లైన్ అన్ని మేనేజర్‌లలో 50% లింగ విభజనను కలిగి ఉంది మరియు 64% మహిళా మేనేజర్‌లు అంతర్గతంగా వారి ప్రస్తుత స్థానాలకు పదోన్నతి పొందారు. అదనంగా, ఎయిర్‌బాల్టిక్ లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని 6%కి తగ్గించడంలో పనిచేసింది, ఇది యూరోపియన్ సగటు కంటే చాలా తక్కువగా ఉంది.
గత సంవత్సరం, ఎయిర్‌బాల్టిక్ అంతర్గత ALFA నాయకత్వ కార్యక్రమం కోసం అధిక సంభావ్య ఉద్యోగులను గుర్తించింది, ఇక్కడ నామినీలలో 47% మంది మహిళలు ఉన్నారు. అదనంగా, పైలట్లు, సాంకేతిక నిపుణులు లేదా నిర్వహణ సిబ్బంది వంటి మగ పాత్రలతో సాంప్రదాయకంగా అనుబంధించబడిన రంగాలలో పనిచేసే మహిళల సంఖ్యను పెంచడానికి ఎయిర్‌బాల్టిక్ తన ప్రయత్నాలను కొనసాగిస్తుంది మరియు ఈ వృత్తి మార్గాల్లోకి ప్రవేశించడానికి యువతులను చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తుంది. చివరగా, దాని వైవిధ్యం మరియు చేరిక ప్రయత్నంలో భాగంగా, గత సంవత్సరం ఎయిర్‌బాల్టిక్‌లో పురుషుల క్యాబిన్ సిబ్బంది నిష్పత్తి 13% నుండి 20%కి పెరిగింది.
