'E.D.I.T' రూపొందించబడిన, కొత్త ప్రమాణం విభిన్నమైన, సమానమైన మరియు సమగ్రమైన పని సంస్కృతిలో భాగం కావడమే కాకుండా ఉద్యోగులు వృద్ధి చెందాల్సిన అవసరంపై వెలుగునిస్తుంది.
ఈటన్ వర్క్‌షాప్‌ని సృష్టించిన షెల్డన్ స్కాట్ ఇలా అన్నాడు: "మా బృంద సభ్యుల పట్ల ఈటన్ యొక్క నిబద్ధత మరియు గ్లోబల్ కమ్యూనిటీల సంక్లిష్ట వైవిధ్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మా ఆతిథ్య అభ్యాసానికి ప్రధానమైనది. మా అతిథులు మా స్పేస్‌లోకి ప్రవేశించినప్పుడు నిజమైన స్వాగత భావాన్ని సృష్టించడం. మేము ఈటన్ యొక్క ప్రత్యేకమైన ఎడిట్ (ఈక్విటీ, డైవర్సిటీ, ఇన్‌క్లూజన్ & థ్రైవింగ్) పాఠ్యాంశాల్లో మేము చేసిన పని యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితం, ఇది ఈటన్‌లోని ప్రతి ఒక్కరికీ మరింత సమానమైన ప్రపంచాన్ని నిర్మించడానికి అవసరమైన శిక్షణ మరియు అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది. మరియు అన్ని విషయాల మాదిరిగానే, ఈక్విటీ ఇంట్లో ప్రారంభమవుతుంది. అందుకే ఈటన్‌లో పని చేసే వారందరి అభివృద్ధి కోసం మేము కట్టుబడి ఉన్నాము, మా అతిథులకు అర్థవంతమైన అనుభవాలు ఉండేలా చూసుకోవడానికి ఏకైక మార్గం జట్టు సభ్యులను కలిగి ఉండటం మాత్రమే.
ఫలితాలు తమకు తాముగా మాట్లాడుకుంటాయి: మా ప్రపంచ నాయకత్వంలో మూడింట రెండొంతుల మంది రంగుల వ్యక్తులు మరియు మూడింట రెండు వంతుల మంది మహిళలు-ఆతిథ్య పరిశ్రమలో వినని వారు. మేము DC మేయర్ యొక్క ట్రాన్స్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌తో పాటు పని చేయడానికి హాంకాంగ్‌లోని అత్యంత సమగ్ర స్థలాల ద్వారా ధృవీకరించబడ్డాము, ” అని ఈటన్ వర్క్‌షాప్ పర్పస్ హెడ్ షెల్డన్ స్కాట్ చెప్పారు.
ఈటన్ ప్రస్తుతం హాంకాంగ్ మరియు వాషింగ్టన్ D.Cలో ప్రాపర్టీలను కలిగి ఉంది, ఈటన్ టొరంటో భవిష్యత్తులో తెరవబడుతుందని భావిస్తున్నారు. భవిష్యత్ స్థానాలు రెండింటిలోనూ అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగి సంస్కృతిని నిర్ధారించడానికి అనేక ఉద్దేశపూర్వక అభ్యాసాలు మరియు కార్యక్రమాలు ఉంచబడ్డాయి.
స్థానిక కమ్యూనిటీకి అనుగుణంగా థర్డ్ పార్టీ విక్రేతలు మరియు దాని అంతర్గత వర్క్‌ఫోర్స్ మధ్య విభిన్న ప్రాతినిధ్యాన్ని నిర్ధారించడం ద్వారా ఈటన్ తన ఉద్యోగులకు స్ఫూర్తినిస్తుంది. స్లైడింగ్ స్కేల్ ప్రైసింగ్ మోడల్ ఉద్యోగులకు మరియు కమ్యూనిటీ సభ్యులకు ఆర్థిక అడ్డంకులను తగ్గిస్తుంది, క్షేమం, సంస్కృతి మరియు అంతకు మించి ప్రోగ్రామింగ్‌కు సులభంగా ప్రాప్యతను నిర్ధారిస్తుంది.
నాయకత్వంలో ప్రాతినిధ్యం E.D.I.T యొక్క కీలక ప్రతిపాదకుడు. ఈటన్ వర్క్‌షాప్‌లో నాయకత్వంలో మూడింట రెండు వంతుల మంది మహిళలు మరియు మూడింట రెండు వంతుల మంది వ్యక్తులు ఉన్నారు. ఈటన్ DCలో, నాయకత్వం మెజారిటీ మహిళలు మరియు 70% కంటే ఎక్కువ మంది రంగుల ప్రజలు. హాంకాంగ్‌లో, ఈటన్ బృందం 18 విభిన్న జాతీయులను కలిగి ఉంది. జట్టులోని ఆరుగురు సభ్యులు శరణార్థులుగా హాంకాంగ్‌కు చేరుకున్నారు మరియు నాయకత్వ బృందంలో 52% మంది మహిళలు ఉన్నారు.
స్టాఫ్ ట్రైనింగ్ ఈటన్ ఉద్యోగులందరికీ ఏడాది పొడవునా ఒకే విధంగా ఉంటుంది. వ్యాపార అధిపతులు మరియు జూనియర్ టీమ్ సభ్యులు ఒకే విధంగా లింగాన్ని కలుపుకోవడం, సర్వనామాలను ఆలోచనాత్మకంగా కచ్చితమైన ఉపయోగం, స్థానిక నిరాశ్రయులైన సంఘాన్ని నిర్వహించడం మొదలైన అర్థవంతమైన అంశాలలో శ్రద్ధగా శిక్షణ పొందుతారు.
కనికరం అనే సూత్రంతో, ఈ చొరవ మానవ స్ఫూర్తిని పెంపొందించడానికి, సృజన-సంబంధిత భావాన్ని పెంపొందించడానికి, అలాగే సృజనాత్మక వ్యక్తీకరణ, సంపూర్ణ ఆరోగ్యాన్ని మరియు మానవులకు మరియు పర్యావరణ వ్యవస్థలకు మెరుగైన ప్రపంచాన్ని సామూహికంగా కొనసాగించడానికి ప్రయత్నించే విస్తృతమైన కమ్యూనిటీ ఎంగేజ్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లను కలిగి ఉంటుంది. ఒక భాగం. ఈటన్ ట్రిపుల్ బాటమ్ లైన్‌కు కట్టుబడి ఉంది, ప్రజలు, గ్రహం మరియు లాభాలు సమాన దృష్టిని పొందుతాయి. క్వాంటిటేటివ్ మెట్రిక్‌ల వలె క్వాలిటేటివ్ మెట్రిక్‌లు శ్రద్ధగా ట్రాక్ చేయబడతాయి మరియు LEED గోల్డ్ సర్టిఫికేషన్ మరియు ఎర్త్ చెక్ నుండి ప్లాటినం గుర్తింపు వంటి థర్డ్-పార్టీ సర్టిఫికేషన్‌లు ఉద్దేశ్యంతో పనిచేయడం అనేది మార్కెటింగ్ సాధనం కాదు, ఫంక్షనల్ రియాలిటీ అని నిర్ధారిస్తుంది. ప్రామాణికత మరియు సమగ్రతకు అధిక ప్రాధాన్యత ఇవ్వడంతో, ఈటన్ ఒక ప్రయోజనంతో నడిచే ఆర్థిక వ్యవస్థలో ముందంజలో ఉంది, ఆతిథ్య పరిశ్రమలో వ్యవస్థాగత మార్పులకు దారితీసింది.
