హీత్రో వార్షిక సప్లయర్ కాన్ఫరెన్స్‌లో మొదటి UK విమానాశ్రయం లివింగ్ వేజ్ రోడ్‌మ్యాప్‌ను ప్రారంభించింది
విమానాశ్రయం తన జీవన వేతన గుర్తింపును ఒక అడుగు ముందుకు వేసింది మరియు ప్రత్యక్ష మరియు ఇప్పటికే ఉన్న సరఫరాదారులు కూడా 2020 చివరి నాటికి ఉద్యోగులకు జీవన వేతనానికి హామీ ఇస్తుంది
డిసెంబర్ 2018 నుండి హీత్రోను సరఫరా చేయడానికి కొత్త సరఫరాదారులు మరియు ఒప్పందాలు జీవన వేతనాన్ని చెల్లించాలి మరియు విమానాశ్రయంలో జీరో-అవర్ ఒప్పందాలను ఉపయోగించకూడదు, విస్తరణతో పాటు వేలాది కొత్త ఉద్యోగాలను కాపాడుతుంది
2020 నాటికి వేలాది మంది సప్లయ్ చైన్ సహోద్యోగులకు జీవన వేతనాన్ని అందించడానికి హీత్రో మొదటి UK విమానాశ్రయ రోడ్‌మ్యాప్‌ను రూపొందిస్తోంది, ఇది విమానాశ్రయ స్థిరత్వ వ్యూహంలో కీలకమైన బట్వాడా.
మంగళవారం జరిగిన విమానాశ్రయం యొక్క వార్షిక సప్లయర్ కాన్ఫరెన్స్‌లో, డిసెంబర్ 2018 నుండి విమానాశ్రయం ద్వారా నేరుగా ఒప్పందం చేసుకున్న కొత్త సరఫరాదారులందరూ జీవన వేతనానికి అనుగుణంగా ఉండాలని హీత్రూ ప్రకటించింది. న్యాయమైన వేతనాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించాలని పరిశ్రమకు బలమైన సంకేతంలో, ఈ కొత్త అవసరం విమానాశ్రయం యొక్క విస్తృత రోడ్‌మ్యాప్‌లో మొదటి అడుగు అవుతుంది.
ట్రేడ్స్ యూనియన్ కాంగ్రెస్ ద్వారా స్వాగతించబడిన రోడ్‌మ్యాప్, ప్రస్తుత హీత్రూ డైరెక్ట్ సప్లై చైన్ ఉద్యోగులందరినీ రాబోయే రెండేళ్లలో లండన్ లివింగ్ వేజ్‌గా ఎలా మారుస్తుందో తెలియజేస్తుంది. విమానాశ్రయంలో జీరో-అవర్ ఒప్పందాలు కూడా అదే సమయ వ్యవధిలో ముగుస్తాయి. ముందుకు వెళుతున్నప్పుడు, అధిక ధైర్యాన్ని, ఉత్పాదకతను మరియు తక్కువ టర్నోవర్‌ని అందజేస్తున్నందున, సరసమైన వేతనాన్ని గుర్తించే బాధ్యతాయుతమైన వ్యాపారాలు విమానాశ్రయానికి అనుకూలంగా ఉంటాయి. ఈ చర్య విమానాశ్రయ విస్తరణకు అవసరమైన వేలాది కొత్త పాత్రలను రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది.
నిజమైన జీవన వేతనం సంపాదించడం అంటే మీరు జీవించగలిగే వేతనాన్ని సంపాదించడం. KPMG ఈ నెలలో ప్రచురించిన పరిశోధనలో ఐదవ వంతు ఉద్యోగాలు నిజమైన జీవన వేతనం కంటే తక్కువ వేతనాన్ని చెల్లిస్తున్నాయని కనుగొన్నారు, 1.2 నుండి 2012 మిలియన్ల ఉద్యోగాలు జీవన వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లిస్తున్నాయి. హీత్రో ఆ సంఖ్యను మెరుగుపరచడంలో మరియు బలమైన UK శ్రామికశక్తిని నిర్మించడంలో తన వంతు పాత్రను పోషించాలనుకుంటోంది. జీవించదగిన వేతనాన్ని చెల్లించే వ్యాపారాల నెట్‌వర్క్‌కు మద్దతు ఇస్తుంది. క్లీనింగ్ సర్వీసెస్ నుండి కార్గో లాజిస్టిక్స్ వరకు విస్తృతమైన మరియు విభిన్నమైన సరఫరా గొలుసుతో వ్యవహరిస్తూ, వేతనాన్ని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడటానికి ప్రత్యేకమైన మరియు సమర్థవంతమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌తో ముందుకు రావడాన్ని విమానాశ్రయం సవాలుగా తీసుకుంది.
హీత్రో ప్రస్తుత ప్రత్యక్ష సరఫరాదారులతో కలిసి పని చేస్తుంది, ఇది ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందాలలో కొత్త నిబంధనలను తిరిగి చర్చించే ముందు, నిజమైన జీవన వేతనాన్ని చెల్లించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడంలో వారికి సహాయపడుతుంది. క్యూ45 3 నాటికి 2019% టార్గెట్ కాంట్రాక్టులు మరియు 100 క్యూ4 నాటికి 2020% సవరించబడేలా రోడ్‌మ్యాప్ ప్రతిష్టాత్మకమైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించింది.
హీత్రో చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ జేవియర్ ఎచావే ఇలా అన్నారు:
“మా సుస్థిరత వ్యూహం – హీత్రో 2.0 – ఎయిర్‌పోర్ట్ సహోద్యోగులకు మా నిబద్ధత, హీత్రో ఇప్పుడు మరియు భవిష్యత్తులో కూడా పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశం. మేము ఇప్పటికే దీనిపై మంచి పురోగతిని సాధిస్తున్నాము, కానీ మరింత మెరుగ్గా చేయాలనుకుంటున్నాము మరియు జీవన వేతనానికి సైన్ అప్ చేయడానికి టీమ్ హీత్రోలోని ఇతరులను ప్రోత్సహించడానికి మా స్థాయిని ఉపయోగిస్తాము. మేము ప్రయాణాన్ని నడిపించాము మరియు రోడ్‌మ్యాప్‌ను ప్లాన్ చేసాము. ఇప్పుడు మేము ఈ అవసరమైన ముందడుగులో మా భాగస్వాములకు మద్దతుగా ఉంటాము.
శామ్ గుర్నీ, ప్రాంతీయ కార్యదర్శి (లండన్, ఈస్ట్ మరియు సౌత్ ఈస్ట్), ట్రేడ్స్ యూనియన్ కాంగ్రెస్:
"హీత్రో ఎయిర్‌పోర్ట్ వంటి ప్రధాన యజమానుల నిబద్ధతను మేము స్వాగతిస్తున్నాము, వారి వ్యక్తులు మరియు వారి సరఫరా గొలుసులలో ఉన్నవారు లండన్ జీవన వేతనాన్ని పొందేలా మరియు క్రమం తప్పకుండా హామీనిచ్చే పనిగంటలను కలిగి ఉండేలా చూసుకోవాలి. హీత్రో యొక్క రోడ్‌మ్యాప్, ప్రస్తుతం లండన్ జీవన వేతనాన్ని పొందని కార్మికులు వీలైనంత త్వరగా అలా చేస్తారని నిర్ధారించుకోవాలి, TUC యొక్క గ్రేట్ జాబ్స్ ఎజెండా ప్రకారం కార్మికులకు జీవన వేతనం నిజమైన కనిష్టంగా ఉండాలి మరియు ముగింపు కోసం జీరో-అవర్స్ ఒప్పందాలు."
వార్షిక హీత్రో సప్లయర్ కాన్ఫరెన్స్‌లో మాట్లాడుతూ, లివింగ్ వేజ్ ఫౌండేషన్ డైరెక్టర్ టెస్ లానింగ్ ఇలా అన్నారు:
"నిజమైన జీవన వేతనాన్ని చెల్లించడానికి హీత్రో యొక్క నిబద్ధత ఇప్పటికే కార్మికులపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపింది. నేటి ప్రకటన బాధ్యతాయుతమైన యజమానిగా వారి నిరంతర నాయకత్వాన్ని చూపుతుంది. మా కార్యాలయాలు, దుకాణాలు, గిడ్డంగులు మరియు విమానాశ్రయాలలో తక్కువ వేతనాన్ని పరిష్కరించవచ్చు, కానీ ఇప్పుడు ఎక్కువ మంది యజమానులు హీత్రో యొక్క నాయకత్వాన్ని అనుసరిస్తారు మరియు కష్టతరమైన రోజు పని కోసం న్యాయమైన రోజు వేతనానికి కట్టుబడి ఉండాలని మనం చూడాలి.
లివింగ్ వేజ్ గుర్తింపు పొందిన మొదటి సంవత్సరంలో విమానాశ్రయం ప్రతిబింబించిన కొన్ని వారాల తర్వాత రోడ్‌మ్యాప్ వస్తుంది. 2017లో హీత్రో అధికారికంగా నిజమైన జీవన వేతనాన్ని చెల్లించడానికి కట్టుబడి ఉన్న UK యజమానుల విస్తృత సమూహానికి సైన్ అప్ చేసింది. హీత్రో నేరుగా 6,000 మంది సహోద్యోగులను నియమించుకుంది, వీటన్నింటికీ జీవన వేతనం కంటే తక్కువ హామీ ఇవ్వబడదు. ఈ సంవత్సరం, సహోద్యోగులు కొత్త UK జీవన వేతన గంట రేటు ప్రకారం లండన్ ప్రాంతంలోని ఉద్యోగులకు £10.55 మరియు లండన్ ప్రాంతం వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగులకు £9గా నిర్ణయించబడిన మరొక వేతన పెరుగుదలను అందుకున్నారు.
గ్లాస్గోలో ఉన్న హీత్రో బిజినెస్ సపోర్ట్ సెంటర్ సహోద్యోగి అలిసన్ నీల్ ఇలా అన్నారు:
"తన సహోద్యోగులకు జీవన వేతనం చెల్లించబడుతుందని హామీ ఇవ్వాలని హీత్రో తీసుకున్న నిర్ణయం నా జీవితంపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపింది. నేను జీవన వేతనాన్ని సంపాదించడానికి ముందు, నా ఆరోగ్యం మరియు జీవన నాణ్యతను ప్రభావితం చేసే పెరుగుతున్న అప్పులను కొనసాగించడానికి నేను కష్టపడుతున్నాను. జీవన వేతనాన్ని పొంది ఒక సంవత్సరం గడిచిన తరువాత, నేను ఇప్పుడు నా ఆర్థిక స్థితిని మెరుగుపరుస్తున్నాను, నా పాత్రలో నేను చాలా సంతోషంగా మరియు మరింత ప్రేరణతో ఉన్నాను, ఎందుకంటే నేను ఇకపై అప్పులతో కూరుకుపోవడం గురించి ఆందోళన చెందడం లేదు.
