యునైటెడ్ ఎయిర్లైన్స్ 100 డిసేబిలిటీ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్ (DEI)లో 2020 ఖచ్చితమైన స్కోర్‌తో అత్యధిక స్కోరింగ్ కంపెనీగా మరియు అంగవైకల్యం కోసం పని చేయడానికి ఉత్తమ ప్రదేశంగా వరుసగా ఐదవ సంవత్సరం గుర్తింపు పొందింది. 2020 DEI యునైటెడ్ యొక్క చేరిక ప్రమాణాలను కొలిచింది: సంస్కృతి & నాయకత్వం; ఎంటర్‌ప్రైజ్-వైడ్ యాక్సెస్; ఉపాధి పద్ధతులు; కమ్యూనిటీ నిశ్చితార్థం మరియు సరఫరాదారు వైవిధ్యం.
"యునైటెడ్ వికలాంగుల కోసం నిమగ్నమై మరియు వాదించే సమ్మిళిత వర్క్‌ఫోర్స్‌ను రూపొందించడానికి కట్టుబడి ఉంది" అని యునైటెడ్ యొక్క చీఫ్ డైవర్సిటీ, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ ఆఫీసర్ జెస్సికా కింబ్రో చెప్పారు. "మా ప్రముఖ వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాల గురించి మేము గర్విస్తున్నాము మరియు మేము సేవలందిస్తున్న కమ్యూనిటీల వలె మా కంపెనీ విభిన్నంగా ఉండేలా మా వంతు కృషిని కొనసాగిస్తాము."
ఈ గుర్తింపు కింది చర్యల ద్వారా ప్రజలందరికీ మరింత సమగ్రమైన కార్యాలయాన్ని మరియు ప్రయాణ అనుభవాన్ని నిర్మించడానికి యునైటెడ్ చేసిన ప్రయత్నాలను హైలైట్ చేస్తుంది:
- వికలాంగులకు ప్రత్యేకంగా అందించే ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అభివృద్ధి చేయడం: గత సంవత్సరం, యునైటెడ్ తన సీట్‌బ్యాక్ ఎంటర్‌టైన్‌మెంట్ సిస్టమ్‌లో ప్రపంచంలోనే అత్యంత విస్తృతమైన యాక్సెసిబిలిటీ ఫీచర్‌లను ప్రారంభించింది, ఇది ఏ స్థాయి విజన్‌ను కలిగి ఉంటుంది, అలాగే వినికిడి మరియు చలనశీలత సమస్యలతో ఉన్న కస్టమర్‌లకు మద్దతును అందిస్తుంది.
- ఉద్యోగుల శిక్షణను అమలు చేయడం: యునైటెడ్ యొక్క యాక్సెసిబుల్ ట్రావెల్ అడ్వైజరీ బోర్డ్ వైకల్యంతో జీవిస్తున్న నిపుణుల బృందాన్ని కలిగి ఉంటుంది, వారు వైకల్యాలున్న ప్రయాణీకుల కోసం ఎయిర్‌లైన్ విధానాలు మరియు విధానాలను సమీక్షించడానికి క్రమం తప్పకుండా సమావేశమవుతారు. వారు యునైటెడ్ సిస్టమ్‌లో హోస్టింగ్ లెర్నింగ్ సెషన్‌లు మరియు ఉద్యోగులు, విక్రేతలు మరియు విమానాశ్రయ భాగస్వాములకు యాక్సెసిబిలిటీ శిక్షణను అందిస్తారు.
- వ్యాపార వనరుల సమూహాలను విస్తరిస్తోంది: యునైటెడ్‌లో ఆరు బిజినెస్ రిసోర్స్ గ్రూప్‌లు (BRGలు) ఉన్నాయి, ఇందులో 26 అధ్యాయాలు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 16,000 కంటే ఎక్కువ మంది సభ్యులు మరియు 150 కంటే ఎక్కువ మంది స్వచ్ఛంద BRG లీడర్‌లు ఉన్నారు, ప్రజలందరూ తమ వాయిస్‌ని వినిపించేలా టేబుల్ వద్ద సీటు ఉండేలా చూసుకుంటారు. బ్రిడ్జ్, యునైటెడ్ యొక్క వికలాంగులు మరియు మిత్రుల కోసం BRG, కనిపించే లేదా దాచిన వైకల్యాన్ని కలిగి ఉన్న అనుభవం గురించి అవగాహన కల్పించడానికి మరియు ప్రతిభను నియమించుకోవడం, అభివృద్ధి చేయడం మరియు నిలుపుకోవడంపై దృష్టి సారించిన అంతర్గత విభాగాలకు విద్య మరియు మద్దతును అందించడానికి పనిచేస్తుంది. బ్రిడ్జ్ వికలాంగ సంఘంలోని ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్లపై నిర్దిష్ట విధానాలు మరియు అభ్యాసాల ప్రభావంపై కంపెనీ నాయకులకు సలహాలు మరియు సలహాలు కూడా ఇస్తుంది.
- భాగస్వామి సంస్థలతో సహకారం: యునైటెడ్ మరింత వైవిధ్యమైన విమానయాన పరిశ్రమను నిర్మించడానికి అన్ని నేపథ్యాల వ్యక్తులను నిమగ్నం చేయడానికి భాగస్వామి సంస్థలతో కలిసి పని చేస్తుంది. మేధోపరమైన వైకల్యాలు ఉన్నవారికి కార్యాలయ అనుభవాలను అందించడానికి, అలాగే ఈ వ్యక్తులకు ప్రయాణాన్ని సానుకూల అనుభవంగా మార్చడానికి ఉద్యోగి శిక్షణా దృశ్యాలను అమలు చేయడానికి యునైటెడ్ స్పెషల్ ఒలింపిక్స్‌తో సుదీర్ఘ సంబంధాన్ని కలిగి ఉంది.
- సరఫరాదారు వైవిధ్యం: యునైటెడ్ మా ప్రొక్యూర్‌మెంట్ అవుట్‌రీచ్ ప్రాసెస్‌లో వైకల్యం-యాజమాన్యం మరియు సర్వీస్-డిసేబుల్డ్, అనుభవజ్ఞుల యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలను నిమగ్నం చేయడం కొనసాగిస్తుంది మరియు DisabilityIN భాగస్వామ్యంతో ఈ వ్యాపారాల ధృవీకరణకు మద్దతు ఇస్తుంది.
- వివక్ష వ్యతిరేక విధానాలను అమలు చేయడం: యునైటెడ్ తన ఉద్యోగులకు వివక్షత లేని పని వాతావరణాన్ని అందించడానికి కట్టుబడి ఉన్న సమాన అవకాశాల యజమాని, ఇది బహిరంగ మరియు నిజాయితీతో కూడిన సంభాషణను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు దాని వ్యాపార కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని అంశాలలో గౌరవం, గౌరవం మరియు వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించింది.
యునైటెడ్ యొక్క వైవిధ్యం మరియు చేరిక కార్యక్రమాల ద్వారా, ఎల్‌జిబిటి కమ్యూనిటీ, బహుళసాంస్కృతిక నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన వ్యక్తులు, మహిళలు, అనుభవజ్ఞులు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులతో సహా కార్యాలయ వైవిధ్యం కోసం ఎయిర్‌లైన్ తన నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది. భాగస్వామ్య సంస్థలు, కస్టమర్‌లు మరియు ఉద్యోగులతో పాటు, యునైటెడ్ ప్రపంచంలోని అత్యంత సమగ్రమైన మరియు ప్రాప్యత చేయగల ఎయిర్‌లైన్‌ను నిర్మించడానికి పని చేస్తూనే ఉంటుంది.
#పునర్నిర్మాణ ప్రయాణం
