- యునైటెడ్ ఇటీవల తమ ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా కోవిడ్ -19 కు టీకాలు వేయాలని ఆదేశాలు జారీ చేసిన సంస్థల స్ట్రింగ్‌లో ఒకటిగా మారింది.
- ఇది చట్టబద్ధమా? పాటించడానికి నిరాకరించినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించగలరా?
- ఇతర రకాల ఉపాధి పరిస్థితులకు వ్యతిరేకంగా స్టోర్‌కు వ్యతిరేకంగా ఎయిర్‌లైన్‌కు తేడా ఉందా?
కీత్ విల్కేస్, హాల్ ఎస్టిల్ యొక్క జాతీయ న్యాయ సంస్థలో కార్మిక మరియు ఉపాధి భాగస్వామి/వాటాదారు, యునైటెడ్ లేదా ఆ విషయం కోసం ఏదైనా కంపెనీ, వ్యాక్సిన్‌లను తప్పనిసరి చేయగలదా అనే చట్టపరమైన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు పొందడానికి కంపెనీల నుండి కాల్‌లను పంపిస్తోంది. కార్మికులు.
ఈ వారం ఇదే విధమైన చర్యలు తీసుకున్న ఇతర కంపెనీల నుండి యునైటెడ్ ప్రకటన ప్రత్యేకతను కలిగించే కొన్ని ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు విల్కేస్ సమాధానమిస్తాడు.
"యునైటెడ్ ఎయిర్‌లైన్స్ తమ ఉద్యోగులను పొందమని చెబుతున్న పెరుగుతున్న కంపెనీల జాబితాలో చేరుతున్నట్లు ప్రకటించింది కోవిడ్ -19 కోసం టీకాలు వేశారు లేదా వారి ఉద్యోగాలు పోతాయి. యునైటెడ్ ప్రకటన తన 80,000 మంది ఉద్యోగులకు అటువంటి ఆదేశాన్ని అమలు చేసిన మొదటి ప్రధాన US ఎయిర్‌లైన్‌గా గుర్తించబడింది, వీరికి అక్టోబర్ చివరి వరకు అందించబడుతుంది టీకా రుజువు లేదా, కొన్ని సంకుచితమైన మినహాయింపులతో, రద్దును ఎదుర్కోండి, ”విల్కేస్ చెప్పారు.
విల్కేస్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో పంచుకోవలసిన మరిన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
ప్ర: గూగుల్ మరియు ఫేస్‌బుక్ వంటి ఇతర పెద్ద నాన్-హెల్త్‌కేర్ యజమానులు ఈ వారం ఇలాంటి ప్రకటనలు చేసారు. యునైటెడ్ తన ఉద్యోగులకు టీకాలు తప్పనిసరి చేసే ర్యాంక్‌లో చేరడం గమనార్హం?
విల్కేస్: యుఎస్‌లో ప్రతిరోజూ మిలియన్ల మంది ప్రజలు మరియు కంపెనీలు ఆధారపడే పరిశ్రమలో మొదటిది కావడంతో పాటు, టెక్ కంపెనీలు మరియు బ్యాంకుల వలె కాకుండా యునైటెడ్ వర్క్‌ఫోర్స్ భారీగా యూనియన్ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందాలు మరియు ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాల ద్వారా, యూనియన్ సభ్యులు తమ యజమానులు విధించే కొత్త పాలసీలకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కొనసాగించాలా వద్దా అనేదానిపై ప్రభావం చూపవచ్చు.
ప్ర: యునైటెడ్ తన యూనియన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌పై కొత్త టీకా ఆదేశాన్ని ఎలా విధించగలదు?
